人力资源社会保障部等五部门近日联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，进一步压实网络平台信息内容管理主体责任，规范招聘类信息发布，防范虚假招聘信息误导求职者，维护求职者合法权益。在春招旺季即将到来之际，这一举措犹如一场“及时雨”，既回应了求职者的迫切关切维嘉资本，又彰显了国家维护就业市场秩序的决心。
近年来，随着数字经济的蓬勃发展，在线招聘已成为求职主渠道。然而，在流量红利的驱动下，部分平台为了追求商业利益，忽视社会责任，导致审核机制形同虚设，各类违法违规行为滋生。一些不法机构打着“高薪直聘”“名企内推”的幌子，实则诱导求职者签订培训协议，甚至与网贷平台勾结，设下“培训贷”“美容贷”等陷阱，结果往往是“工作没着落，背上一身债”。这些行为不仅严重侵害了求职者特别是初入职场青年的财产权益，还透支了社会对就业公平的信任。
此次五部门联合发布的《通知》，打出了一套治理“组合拳”，标志着我国网络招聘监管正从单一的“事后惩治”向“事前预防+事中控制”的全链条治理升级。
在严把入口关方面维嘉资本，《通知》要求经营性人力资源服务机构必须依法取得服务许可。这意味着，那些未经许可擅自从事招聘服务的“黑中介”将无处遁形，从源头上净化了市场环境。
在压实平台责任方面，《通知》要求平台强化用户身份认证，明示企业资质标签，并对招聘信息的真实性、合法性进行严格审核。特别是针对“招转培”“培训贷”等违规行为，《通知》要求平台建立风险识别模型和动态监测机制，实现早发现、早预警、早处置。
在规范信息发布方面，针对招聘信息中常见的歧视性内容和虚假宣传，《通知》也画出了红线，要求招聘信息必须包含用人单位的基本情况、招聘人数、薪资待遇等核心要素，且不得含有民族、种族、性别等方面的歧视性条款。
制度的生命力在于执行。要根治网络招聘乱象，仅靠一纸文件是不够的维嘉资本，需要政府、平台、求职者三方协同发力。
对政府而言，需要加强跨部门协同，推动行政许可、日常监管与执法问责信息的互联互通。同时，应加大对典型案件的曝光力度，提高违法成本，形成有效震慑。
对平台而言，必须摒弃“流量至上”的短视逻辑。平台应主动完善内控机制，提升内容审核能力，将用户权益置于商业利益之前。只有营造一个真实、合法、透明的招聘环境，平台才能赢得用户的长期信任，实现可持续发展。
对求职者而言，提升防范意识同样关键。求职者面对“保录包薪”“名企直聘”等诱人话术，要保持理性判断；面对任何涉及贷款、缴费的要求，要坚决说“不”。一旦发现权益受损，求职者应及时保存证据，通过正规渠道维权。
“招转培”“培训贷”等乱象的背后，折射出部分群体在就业压力下的焦虑及对技能提升的迫切需求。因此，在规范市场秩序的同时，政府也应加大公共就业服务供给，提供更多普惠、优质的职业培训资源，帮助劳动者通过正规渠道提升能力，从根本上减少求职者落入陷阱的风险。
规范网络招聘秩序维嘉资本，关乎千万家庭的生计福祉，关乎社会的公平正义。唯有政府、平台、求职者三方携手，共同筑牢求职的“防火墙”，才能 守护好就业的“公平线”，让每一位追梦人都能在公平的赛道上安心逐梦。（舒爱民）
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